周二早上 6 点，一封冰冷的邮件送达全球数万名甲骨文员工的邮箱：“在认真评估甲骨文当前的业务需求后，我们决定取消您的岗位。今天是您的最后一个工作日。”
这封措辞直白的裁员通知，揭开了这家软件巨头新一轮大规模调整的序幕。据多家媒体报道，此次裁员可能波及约3万人，约占其全球16.2万员工总数的18%，成为过去12个月内科技行业单次裁员规模最大的一次。
今年以来，这家公司的股价已累计下跌约25%，跌幅在大型科技公司中尤为突出。而这一切的背后，是一场席卷全球科技行业的“AI豪赌”——企业正将数百甚至数千亿美元投入人工智能基础设施，同时通过裁员来平衡激增的成本压力。
甲骨文的裁员，是其大规模AI战略转型的直接代价。公司为布局AI大举举债，现金流持续萎缩，面临来自投资者的巨大压力。今年1月，甲骨文宣布计划通过债权与股权融资筹集500亿美元资金，以支持其数据中心扩建计划。投行TD Cowen分析师在1月的报告中估算，若裁员2万至3万人，有望为公司额外释放80亿至100亿美元的自由现金流。
“一边烧钱投资，一边裁员增效”正成为科技行业常态
这种“一边烧钱投资，一边裁员增效”的模式，正在成为科技行业的常态。2026年1月，亚马逊宣布再裁减约1.6万个职位，这是继2025年10月裁员1.4万人后的第二轮大规模调整，短短三个月内累计裁撤3万名员工，创下其成立30年来的最大规模裁员纪录。亚马逊CEO安迪·贾西在内部信中直言：“1000个生成式AI应用已在路上，未来真的不用这么多人了。”
Meta也在今年3月启动新一轮裁员，影响数百名员工，涵盖脸书、Reality Labs、全球运营、销售与招募等多个部门。此前有消息称，Meta正考虑裁员超过20%，即可能超过1.5万名员工，旨在降低成本并聚焦于新AI技术的研发。软件公司Atlassian近期宣布，作为转向人工智能驱动战略的一部分，计划裁员约1600人，约占其员工总数的10%。
然而当前不得不面临一个普遍而矛盾的现象：企业正在以“AI能替代人”为由裁员，但AI本身却尚未真正接住这些工作。Block在裁员时直言“AI工具改变了一切”，然而不到一个月，部分被裁员工就收到了返岗邀请——管理层发现，AI暂时还无法胜任那些需要复杂判断与客户沟通的工作。
《哈佛商业评论》近期的一项调查揭示了这一尴尬：89%的受访企业已因AI的“预期影响”而裁员或放缓招聘，但只有2%的企业明确表示，裁员是因为AI确实承担了原本由人完成的工作。换言之，很多公司是在赌AI迟早能做到，而非AI现在已经做到。
这种“先裁员、后验证”的豪赌，正让越来越多企业陷入“裁到大动脉”的窘境。美国云软件公司Salesforce在裁掉4000名员工4个月后，发现AI在处理细微问题和回应长期客户问题时几乎完全失效，不得不重新招聘被裁岗位。人力资源机构Careerminds的调查显示，在已实施AI相关裁员的企业中，超过30%后来重新招聘了原先被裁岗位的25%至50%。
替代与创造：7800万新岗位的机遇
面对AI带来的就业冲击，上海交通大学安泰经济与管理学院教授陆铭指出，从经济学基本逻辑出发，AI对人的替代并非全域性的，无需过度恐慌。就业是否会被AI替代，核心取决于两个关键维度：一是工作任务的可标准化程度，二是技术替代的成本结构。
“AI对人类就业的替代始终存在明确边界：它只会集中在一些发生频率高、可标准化、易拆解的任务上，核心价值是为人类减轻重复性工作负担；而那些边际成本极高、发生频率极低，或是需要灵活判断、情感适配的工作，依然会由人类主导。”
尽管AI带来了替代压力，但同时也创造了新的就业机会。世界经济论坛预测，到2030年，全球将创造1.7亿个新岗位，同时替代约9200万个岗位，净增7800万个岗位。
从岗位创造来看，AI相关岗位需求正呈现爆发式增长。翰德发布的《2026人才趋势报告》显示，2025年AI技术类岗位需求同比增长逾40%。今年，随着大模型向垂直化深耕，掌握垂直领域大模型训练及优化能力的人才供需比降至约0.3，即三个岗位仅能匹配一位合适候选人。大模型算法、多模态算法、AI基础设施搭建、AI智能体研发等人才的跳槽薪资涨幅普遍达到20%-50%。
AI不是人类的对手，而是伙伴
2026年政府工作报告提出“完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施”。人力资源和社会保障部部长王晓萍提到，当前人工智能迅猛发展，对就业带来深刻影响。人社部在研究相关政策，积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，推动实现技术进步与民生改善相协调的包容性发展。
共青团中央在《关于积极应对人工智能影响，完善青年就业支持体系的提案》中建议，构建就业友好型发展方式，以AI赋能拓宽就业空间。推动人工智能技术在制造业、农业、服务业等传统领域深度应用，带动产业转型升级。前瞻布局，在低空经济、新能源等新兴领域，探索试点一批“AI+”新业态就业示范项目，形成技术进步与就业岗位拓展的良性互动。
甲骨文的裁员事件，只是AI时代就业市场重构的一个缩影。这场由生成式AI驱动的深刻变革，正在重塑千行百业，推动资源向核心业务与关键角色加速集聚。AI不是人类的对手，而是伙伴，它将推动就业市场向高端化、智能化转型，让人类在技术进步中实现更高层次的自我价值。面对AI浪潮，主动适应、积极迭代，就能在数智时代就业市场站稳脚跟，拥抱新机遇。
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